Suspensión de contratos de prestación de servicios de mujeres en gestión durante la licencia de maternidad

¿La mujer gestante o lactante vinculada mediante contrato de prestación de servicios profesionales puede continuar con la ejecución del mismo durante el periodo de licencia de maternidad? A continuación, daremos unas orientaciones jurídicas generales respecto a las normas que regulan los asuntos consultados, las cuales usted como interesado podrá aplicar, de acuerdo a las circunstancias de modo, tiempo y lugar de su caso concreto

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Contiene: Dictamen del Comité Económico y Social de la Unión Europea sobre la «Aplicación de las directrices para el empleo en 1999»; Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

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Contiene: Dictamen del Comité Económico y Social de la Unión Europea sobre la «Aplicación de las directrices para el empleo en 1999»; Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

Nuevas prestaciones asumidas por las MATEPSS hacia el Estado de Bienestar

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social han asumido en los últimos años una serie de prestaciones diferentes a su ámbito de actuación natural, el accidente de trabajo. Estas nuevas prestaciones son: 1- Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2- Cuidado de menores afectos de cáncer u otra enfermedad grave. 3- Cese de la actividad de Trabajadores Autónomos. Las anteriores prestaciones incorporadas al ámbito de protección de la Seguridad Social suponen un gran avance hacia el Estado del Bienestar

Propuesta de un plan de gestión de los beneficios a empleados y sus implicaciones técnicas, legales y financieras en las empresas privadas del sector construcción del municipio de San Miguel

Garantizar la protección social por medio del otorgamiento de beneficios a empleados es algo determinante en la realización del derecho humano a la seguridad social para todos, apoya el crecimiento, impulsando el capital humano y la productividad. Para las empresas del sector construcción este es un gran reto, debido a que por su naturaleza y forma de operar, identificar las responsabilidades de las partes de la relación jurídico laboral se hace difícil, muchas veces, las responsabilidades con respecto a la seguridad social, no se cumplen. En el presente estudio se abordan aspectos importantes sobre el otorgamiento de beneficios a empleados del sector construcción. El método seleccionado para la investigación es cuali cuantitativo de tipo descriptivo, debido a los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades, las características y los perfiles de personas, grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se sometan a un análisis. Y el análisis la investigación está enfocado en las implicaciones técnicas, legales y financieras de los beneficios a empleados en el sector construcción. Al final de la investigación se ha concluido que: las empresas constructoras son grandes generadoras de empleo y tienen una importante participación en la creación del Producto Interno Bruto, sin embargo, para muchas de estas, la seguridad social no es un factor al que le brinden el nivel de relevancia adecuado, pues no consideran los costos relacionados en los casos de ausentismos, incapacidades, accidentes de trabajo e incluso la muerte de los trabajadores, más aún tomando en cuenta que las actividades de construcción son consideradas como peligrosas. Las empresas privadas del sector construcción en el Municipio de San Miguel en actualidad, no cumplen en su totalidad con las disposiciones establecidas en las leyes y reglamentos laborales del país, con relación a la protección social, y seguridad e higiene ocupacional, debido a que desconocen el impacto económico y financiero del incumplimiento de las misma

La equidad de género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

ISBN: 978-84-697-4014-9Depto. de Historia, Teorías y Geografías PolíticasFac. de Ciencias Políticas y SociologíaTRUEpu

Igualdad de género, conciliación familiar y laboral y Seguridad Social (a propósito de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

El objetivo de alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en los diferentes órdenes de la vida ordinaria, evitar las conductas y los preceptos discriminatorios y lograr que la igualdad trascienda en los ámbitos sociales, económicos, culturales o políticos, posibilitando al tiempo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, es el amplio objetivo al que se dirige la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI). En una estrategia transversal, y con la finalidad de lograr la realización efectiva del principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer, la Ley contempla un conjunto de medidas en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social, reconociendo al tiempo el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares, estableciendo la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas, y proponiendo una composición equilibrada de hombres y mujeres en las listas electorales, sancionando las conductas discriminatorias por razón de sexo como nulas, regulando la indemnidad cuando se produce la conducta discriminatoria, mediante cláusulas de protección jurisdiccional efectiva. Y dentro de este conjunto de modificaciones legales, también resultan afectados los ámbitos sociolaborales y de Seguridad Social. En este trabajo se pretende analizar la «Ley de Igualdad» en los ámbitos sociolaborales, efectuándose en la primera parte unos comentarios sobre el principio de igualdad de género y la prohibición de discriminación, para luego destacar la aplicación del principio de igualdad de género en los ámbitos laborales, así como la incidencia en esa parcela de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En una segunda parte, se analizan aquellos aspectos de la LOI con un mayor efecto en la Seguridad Social, a través de las suspensiones de la relación laboral en los casos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia o cuidados de familiares

Maternity protection in the labor legal system: advances and challenges in preventive, labor and social benefits

Este trabajo de investigación tiene como objeto de estudio la protección de la maternidad en el ordenamiento jurídico laboral, analizada y estudiada desde diferentes enfoques en función del bien a proteger. Las tutelas preventiva, laboral y prestacional de la mujer trabajadora durante las situaciones relacionadas con la maternidad – principalmente embarazo, parto reciente y lactancia– configuran el marco protector de esta materia en el ámbito laboral. El aspecto novedoso y original de este trabajo, es el enfoque empleado en la investigación, configurado como un conjunto, bajo las tres perspectivas posibles de la tutela de la maternidad en el mercado de trabajo y no desde un único punto de vista del ámbito jurídico, como se puede comprobar en los numerosos estudios que tratan de explicar la tutela de la maternidad en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La investigación parte desde la hipótesis general de que, a pesar de la existencia de un marco normativo específico que actúa como garantía de tutela de la maternidad en el lugar de trabajo, se pueden producir situaciones perjudiciales para la mujer, restando efectividad a dichos textos legales. Éstas se materializan, por ejemplo, a través de discriminaciones directas por razón de sexo, extinciones de contratos de trabajo que no se ajustan a los criterios legales, o a la falta de protección económica y social durante la maternidad en determinados periodos de tiempo. Es decir, se pueden presentar casos en los que la maternidad “penaliza” a la mujer en el ámbito laboral desde diferentes posicionamientos. Para afrontar la hipótesis de partida, los principales objetivos de la investigación han sido: 1) identificar, describir y analizar todos los elementos que componen la triple tutela de la maternidad en el ordenamiento jurídico laboral: preventiva, laboral y prestacional; y 2) analizar los avances y los retos pendientes en esta materia, para poder formular un discurso jurídico coherente, que tenga en cuenta todos los recursos que se han empleado en la investigación. La metodología empleada es la propia para este tipo de trabajos, la investigación jurídico-doctrinal, que se basa en conocer el significado de los textos legales, exponiendo que casos concretos resuelven e indicando cuál es la respuesta adecuada a un problema planteado. Para ello, se ha conocido la forma en la que los jueces deciden ante una concreta controversia jurídica, estudiando y analizando casos para determinar cuál es la respuesta jurídica para el asunto objeto de estudio. Una vez ejecutadas todas las fases de la investigación, se ha elaborado un discurso jurídico en el que se han analizado los recursos empleados, concluyendo sobre la tendencia jurídica-doctrinal del asunto en cuestión. El contenido de la investigación se centra y estructura en base a la triple tutela de la maternidad ya citada. Así, el Capítulo 2, “La acción preventiva y protectora de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo”, se centra en el estudio y análisis de la “tutela preventiva” de la mujer trabajadora embarazada, en parto reciente y durante la lactancia natural en el marco de la seguridad y salud en el trabajo. Para ello, el estudio se estructura en los tres niveles de acción que ampara la LPRL: preventivo, protector y promotor de la salud laboral. Asimismo, se realiza un estudio del reconocimiento médico como instrumento de vigilancia de la salud de la trabajadora embarazada y otro sobre la necesidad de comunicar la situación de maternidad a la empresa. El Capítulo 3, “La protección laboral de la maternidad”, se centra en el estudio y análisis en materia de acceso, permanencia y salida del mercado de trabajo de la mujer embarazada, en parto reciente o lactancia natural, la llamada “tutela laboral”. Se han analizado las garantías específicas que establece la legislación laboral para la protección de la mujer trabajadora que se encuentre en determinadas situaciones biológicas relacionadas con la maternidad. Son mecanismos de protección encargados de regular cuestiones como las diferentes modalidades de suspensión temporal del contrato de trabajo asociadas a la maternidad o las garantías frente al despido de estas trabajadoras. El Capítulo 4, “La tutela prestacional de la trabajadora embarazada o en período de lactancia”, aborda el estudio y análisis del tercer pilar de la tutela de trabajadora: la “tutela prestacional”. Se han analizado desde un punto de vista normativo, jurisprudencial y doctrinal a través de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, por el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural. Asimismo, se describe el nuevo “Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”, tras las modificaciones aprobadas en 2021, comparándolo con el “complemento por maternidad” que estuvo en vigor hasta ese momento. Las Conclusiones finales y propuestas, recogen un resumen global de las principales conclusiones que se han extraído de todos los capítulos de la tesis, así como de las propuestas que en todo el texto se han ido incorporando. Se extraen las conclusiones generales del trabajo bajo un enfoque propositivo de mejoras dirigidas a mejorar la triple tutela de la mujer durante las situaciones relacionadas con la maternidad

Protección del riesgo durante la lactancia natural en el ámbito del Régimen General de la Seguridad Social

El trabajo explica la evolución del riesgo durante la lactancia natural, en un contexto europeo y posteriormente, de forma más concreta, en contexto español. Además, se trata la evolución de la lactancia natural en el ámbito de la protección del sistema de Seguridad Socia